Alla intyg / BAM / Övningsprov
BAM-prov: öva på 80 frågor
Det finns inget nationellt BAM-prov. Webbutbildningen eBAM avslutas med ett kunskapstest som ger ett intyg, medan Prevents sida om den lärarledda kursen inte nämner något prov. Frågorna här är egenskrivna ur arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter, inte hämtade från någon kurs. Gränsen på 80 procent är vår egen träningsgräns och ingen officiell gräns.
Vad övningsfrågorna tar upp
Frågorna är indelade i 5 områden. Under varje område finns två exempel med svar och källa. Vad som krävs för själva intyget står i guiden om BAM.
Lagar och ansvar (18 frågor)
Arbetsmiljölagen, arbetsgivarens och chefens ansvar, uppgiftsfördelning, Arbetsmiljöverket och sanktioner.
Vad är arbetsmiljölagens ändamål enligt lagens första paragraf?
Rätt svar: Att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och i övrigt uppnå en god arbetsmiljö
Lagen är förebyggande. Arbetstid regleras i arbetstidslagen och ersättning vid arbetsskada i socialförsäkringsbalken, inte i arbetsmiljölagen.
Källa: Arbetsmiljölagen (1977:1160) 1 kap. 1 §Vem har enligt arbetsmiljölagen huvudansvaret för att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen?
Rätt svar: Arbetsgivaren
Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Skyddsombudet bevakar och Arbetsmiljöverket har tillsyn, men ansvaret ligger kvar hos arbetsgivaren.
Källa: Arbetsmiljölagen (1977:1160) 3 kap. 2 §Skyddsombud och samverkan (15 frågor)
Skyddsombud, skyddskommitté, samverkan, stoppa arbete och rätt till utbildning.
Hur många arbetstagare ska regelbundet vara sysselsatta på ett arbetsställe för att skyddsombud ska utses enligt huvudregeln?
Rätt svar: Minst fem
Skyddsombud ska finnas där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts, och även på mindre arbetsställen om arbetsförhållandena kräver det. Femtio är gränsen för skyddskommitté.
Källa: Arbetsmiljölagen (1977:1160) 6 kap. 2 §Vem utser skyddsombud på en arbetsplats där det finns en lokal arbetstagarorganisation med kollektivavtal?
Rätt svar: Den lokala arbetstagarorganisationen
Organisationen som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal med arbetsgivaren utser skyddsombud. Finns ingen sådan organisation väljer arbetstagarna själva, och arbetsgivaren har ingen roll i valet.
Källa: Arbetsmiljölagen (1977:1160) 6 kap. 2 §Systematiskt arbetsmiljöarbete (18 frågor)
Undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp, policy, rutiner och kunskaper.
Vad innebär systematiskt arbetsmiljöarbete enligt AFS 2023:1?
Rätt svar: Att arbetsgivaren organiserar, genomför och följer upp arbetsmiljöarbetet
Syftet är att arbetsgivaren ska arbeta systematiskt för att förebygga ohälsa och olycksfall. Skyddsronder och rapporter från arbetstagarna kan ingå, men ansvaret för helheten ligger på arbetsgivaren.
Källa: AFS 2023:1 1 §Vilka förhållanden ska det systematiska arbetsmiljöarbetet omfatta?
Rätt svar: Fysiska, organisatoriska och sociala förhållanden
Arbetsmiljöarbetet ska bedrivas som en del av den dagliga verksamheten och täcka hela arbetsmiljön. Arbetsbelastning och kränkande särbehandling hör alltså dit lika mycket som maskiner och kemikalier.
Källa: AFS 2023:1 5 §Organisation och socialt (14 frågor)
Arbetsbelastning, arbetstid, kränkande särbehandling, ensamarbete och hot och våld.
Hur definieras ohälsosam arbetsbelastning i AFS 2023:2?
Rätt svar: När kraven i arbetet mer än tillfälligt överskrider resurserna
Obalansen blir ohälsosam när den är långvarig och möjligheterna till återhämtning är otillräckliga. Det handlar om förhållandet mellan krav och resurser, inte om ett fast antal timmar.
Källa: AFS 2023:2 2 kap. 3 §Vad räknas som resurser för arbetet enligt AFS 2023:2?
Rätt svar: Till exempel kompetens, bemanning, tydliga mål och socialt stöd
Resurser är det som hjälper arbetstagaren att nå målen eller hantera kraven. Föreskriften räknar också upp arbetsmetoder, återkoppling, kontroll i arbetet och möjlighet till återhämtning.
Källa: AFS 2023:2 2 kap. 3 §Risker, olyckor och rehabilitering (15 frågor)
Fysiska och kemiska risker, tillbud, anmälan av olyckor, arbetsanpassning och rehabilitering.
En arbetstagare skadas allvarligt i en olycka på jobbet. Vem ska arbetsgivaren utan dröjsmål underrätta enligt arbetsmiljöförordningen?
Rätt svar: Arbetsmiljöverket
Dödsfall och svårare personskador ska anmälas till Arbetsmiljöverket utan dröjsmål. Arbetsskadan ska dessutom anmälas till Försäkringskassan enligt socialförsäkringsbalken, men det är en annan skyldighet.
Källa: Arbetsmiljöförordningen (1977:1166) 2 §Vilken av dessa händelser ska arbetsgivaren utan dröjsmål anmäla till Arbetsmiljöverket?
Rätt svar: Ett tillbud som inneburit allvarlig fara för liv och hälsa
Anmälningsplikten gäller dödsfall, svårare personskador, skador som drabbat flera samtidigt och allvarliga tillbud. Arbetsgivaren bedömer själv från fall till fall om en händelse är så allvarlig, och mindre händelser hanteras i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Källa: Arbetsmiljöförordningen (1977:1166) 2 §; Arbetsmiljöverket: Anmäl svåra personskador, dödsfall och allvarliga tillbudAlla 80 frågor är egenskrivna och har en angiven källa. De är inte hämtade från något riktigt prov.